游戏主播盘点卡点是什么,游戏主播盘点卡点是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于游戏主播盘点卡点是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍游戏主播盘点卡点是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对越来越强烈的职场不稳定，如何转化内心焦虑？
2. 原来有些电视剧都是45分钟，现在的电视剧有的只有30多点分种，对此你怎么看？

面对越来越强烈的职场不稳定，如何转化内心焦虑？

确实有焦虑的状况，业务上没成绩，技术上落后，岁数大了，待遇低了，发不了工资，***不好等等吧，都会让人产生职场焦虑，这其中就怕就是单位不稳定，我上一个单位就是这种感觉，我是13年去的，第一年一边学习一边做业务，虽然有困难，待遇也不高，不过每天上班下班，自己处理的还行，忙忙呼呼，也小有成绩，一直到过了大约一年半吧，厂子出了事故，我们在处理后续后20天，也放***了，当时没有具体说啥说法，不是待遇方面，是啥时候正常开工，一直说和***协调，处理事故，一拖就是三年半，这时候我听到消息说有开的打算，后来又磨蹭一年，终于开了不过不再用我们这些老员工了，换一批亲戚，这几年我开始自己做贸易，开了以后去厂里拿货，又是起伏不定，查环保，坏设备，三天开，两天停，坚持了两年多，去年彻底停掉了，我感觉这个厂其实不错的，不过后期的用人出现了问题，造成了动荡，人心更不稳，老员工基本都走光了，后来越来越不景气，最后只能关门，这就是职场不稳定的例子，单位不稳定造成人心不稳，焦虑不安，还是得找靠谱的单位。

面对职场，越来越不稳定，员工心里或多或少都会产生一定的焦虑，这个现象是非常正常的。

现在的企业为什么感觉越来越不稳定？是有一定原因的，有可能是企业的原因，或者有可能是员工的原因。归纳一下可能是跟以下三个原因有关。

1.私营企业占主流

现在由于大环境的原因，企业中大多数为私营企业，作为私营企业的老板，他想要用最好的员工为他服务。

2.人才市场供过于求

由于人才过剩，导致企业招人容易。对员工缺乏耐心与包容，稍不顺心，可能就会导致员工调换。

3.员工心理素质差

员工因工作能力有限，内心脆弱敏感，可能会对老板的一些言行产生顾虑，怀疑是否对他不满意，为了自尊心而离职。

无论你现在怎么焦虑，现在职场的实际情况就是这样，你是无法改变这个环境的，既然如此，你是否考虑对自己做一些改变。

缓解焦虑的办法有几个仅供参考：

转化焦虑的办法有多种，职场经验证明以下三增比较有效。一是为安全感增加能力保障，杷焦虑转化为工作动力。努力向同行业的标杆看齐。就是在工作的质量或数量上，向标杆的业绩纪录冲击，既可以增加安全保障，又可以化解焦虑，还可以增加收入，何乐而不为呢？

二是增强心理安全感。就是一方面加强自我的心理疏导。包括增强自信，自己的贡献及展示的才能，轻易不会下岗;真下岗了，走到那里也是把硬手，没有什么大不了的。另一方面要予留退路，找好下家。这样内心会安稳许多。

三是增长本领，这是增强安全感的实力基础。主要是通过持续不断的业务学习，不断提升自己的业务能力，这是可进可退的职场生存基础，自然也是承载安全感的坚固基石。有了这三个“增"，你的焦虑还会有多少呢？

就像面对图中的风景，你会开心的一样。

在日新月异的今天，科技高速发展，各行各业都面临着巨大挑战。比如ETC的使用，造成大量高速路收费员下岗；网上银行的应用，造成网点柜员的减少；网上购物的兴起，使得实体店倒闭，造成很多售货员失业。即使没有下岗的人员，也面临工作指标考核压力巨大，加班加点常态化的工作局面，还要面对残酷的行业竞争，以及末位淘汰的压力。总之，现在职场充满了太多的不确定性，长此以往，肯定使人心生焦虑，造成过重的心理负担，影响身心健康，也不利于取得成绩！

那么，面对上述情况，作为一个职场人，我们应该怎么面对，又如何化解呢？

1、应该直面问题，因为这是社会发展到一定程度，客观存在的。要釆取不逃避的方式，勇敢面对，从心理上接受这种事实存在，只有先接受，才能去想解决的办法。

2、补足短板，适应职场工作的变化需求。每个行业，根据自身的发展特点，在不同的发展时期，为了实现目标，肯定有不同的策略去应对。比如银行业，之前都是在网点接触客户，现在网上银行办理业务，那么如何维护客户，保证客户不流失呢？这就需要职场人员必须懂电脑，会网销，如果不会，就不能适应变化。只有不断地学习，补足自己的短板，才能跟上发展，减轻焦虑。

3、在工作中和领导同事多交流，提升专业知识能力，积极努力工作，优质高效完成任务，得到领导认可，减轻焦虑。

4、培养一到两项业余爱好，比如跑步、骑行、唱歌、绘画等，在业余时间放松身心，也可减轻焦虑。

以上是我对这个问题的一些看法和建议，希望有所帮助！职场工作正如上图中的柿子，经历了冬雪的洗礼，滋味会更甜，颜色会更红。

工作中遇到困难也是在所难免的，不是出这种问题就是那种问题。我们不能奢求自己的工作永远平稳顺利，不能要求别人都以你为核心。所以，在工作中遇到不顺利的时候，要学会调整自己，积极应对。

先反省自己的过失：工作不顺利一定是有原因的，有别人的原因，有自己的原因，你说你自身的原因多一些：比如去年冬天找了一份离家近的工作，最近因为心理上极度不平衡导致跟领导吵架了，看这件事儿中是不是因为自己的莽撞，没有学会控制愤怒，利用愤怒？结果一时冲突导致没有勇气在回到原来的行业去！

辩证思考激励自我：工作不顺利，既然已经找到了自己存在的原因，那么我们就应该针对这些自我原因考虑未来的解决之道。首先不要把工作不顺利当做是一种烦心苦事，要把它当做自己进步的阶梯；其次要辩证的思考，怎样才能在以后的工作中避免出现相同的问题，提升自己的能力；最后就是好好自我激励，鼓励自己克服问题，在以后的工作道路上走得更好！

向领导阐明原因争取宽待：工作不顺利，就意味着工作中出现了各种各样的问题，而工作出现问题势必会影响到整个部门的工作。因此，当你发现工作越来越累，尽心极力做这份工作却费力不讨好，已经不知道还有没有必要坚持下去了，甚至不喜欢现在这个工作时，有没有考虑主动向领导阐明自己心理不平衡的原因？争取领导的宽待。这样也可以避免领导对你的不信任和误解，帮助你更好地在单位里立足。

向同事朋友寻求帮助：要想把一件事儿彻底做好，必须要依靠其他人的帮助才可以。工作中，我们遇到问题，事情无法顺利进行下去的时候，我们要学会寻求同事朋友的帮助，多向他们请教询问，他们是怎么坚持下来的？或许他们的一句小小点拨，就能瞬间打开你的思维，事情一下子就解决了。祝好！

原来有些电视剧都是45分钟，现在的电视剧有的只有30多点分种，对此你怎么看？

单集的时长虽然是短了很多，但是集数确是越来越长了。单集没用更是少了很多，剧情拖拉，往往几集过去都没讲出什么内容。

原因是电视台喜欢时长短的剧，中间不能插播广告，就只能两集中间插广告了。

现在***剧商业化比较严重，大家都是为了赚钱，时长越短，集数越多当然利润最大。演员也同样如此，以赚钱为目的，***剧质量自然也下降了。

电视剧的集数和每集的片长，应该是一部剧我们比较关心的了，毕竟太长的剧，如果是剧情可以的话，像50集的《康熙王朝》，长是长了点，但是挡不住它的剧情吸引。

可有些剧剧情一般偏偏就播不完的集数，就像老太太的裹脚布一样又臭又长，甚至是有些剧是剧情不够配角来凑。

下面来盘点一下讲述同样的人物的***剧，集数却一个比一个长的几部电视剧。①1995年刘晓庆主演的《武则天》，30集，每集的时长是45分钟②2011年殷桃的《武则天秘史》，50集，每集是50分钟；③2014年范冰冰版本的《武媚娘传奇》总集数长达96集，每集只有40分钟。

这个数据也不代表全部，却是一个趋势:电视剧集数越来越多，每集播出时间却是逐渐在减少。

为什么会出现这种现象？

2009年广电总局发布、2010年执行的广电总局第61号令中的第十五条 播出机构每套节目每小时商业广告播出时长不得超过12分钟。其中，广播电台在11:00至13:00之间、电视台在19:00至21:00之间，商业广告播出总时长不得超过18分钟。和第十七条 播出电视剧时，可以在每集（以45分钟计）中插播2次商业广告，每次时长不得超过1分30秒。其中，在19:00至21:00之间播出电视剧时，每集中可以插播1次商业广告，时长不得超过1分钟。

等同集数的电视剧按照广电的要求来算的话，商业广告的时间减少了，广告收入就大大减少了。现在的演员片酬高如天价，删减每集播出时长，增加了总集数，播出的次数就增多了，按照播放率才能把成本往回收。

究根结底，还是利益所驱。

以上只是个人观点。

原来有些电视剧都是45分钟，这个时间的节点长短，跟我们上学时的课堂时长是一致的，这一点也说明了时间节奏与观者注意力关系，是符合心理学的，也就是说长了，估计观者也到了注意力不集中的卡点，开始走神了，所以不会太长，更何况电视剧的戏剧冲突不会集集那么紧张，跟电影的节奏规律走。而缩短了呢，玩笑的说，同样一部大戏，总长不变，原本两集的戏90分钟，现在30分钟弄出3集来，是不是多了一集的收费呢，况且插播广告的时间也就富余了不少。在本身没有硬性指标执行的话，费用的空间，里里外外大家都是有很大的余地。所以，何利而不短呢？

到此，以上就是小编对于游戏主播盘点卡点是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于游戏主播盘点卡点是什么的2点解答对大家有用。